Revierleiterin | Revierleiter

Innerhalb der Bayerischen Forstverwaltung sind die Revierleitungen beamtenrechtlich in der 3. Qualifikationsebene des Forstdienstes. Einzelne Revierleiterinnen und Revierleiter können auch in anderen Funktionen eingesetzt werden z. B. als Lehrkraft an einer forstlichen Schule oder am Forstministerium und in der forstlichen Forschung.

Ab Montag, den 10. März 2025, haben Sie die Möglichkeit sich ausschließlich über ein Online-Bewerberportal für den Vorbereitungsdienst dritte Qualifikationsebene (3.QE) zu bewerben.

Mit Ablauf des 6. Juni 2025 schließt das Bewerbungsportal automatisch – bis dahin müssen alle Angaben und Unterlagen im Portal erfasst sein.

Dafür erhalten Sie per E-Mail einen entsprechenden Link, sobald die Vorprüfung der Unterlagen durch die Forstschule erfolgt ist (voraussichtlich Mitte Juli 2025).

In Bayern stehen derzeit pro Jahr 100 Ausbildungsplätze zur Verfügung, die wir im Auswahlverfahren nach Forstzulassungsgesetz vergeben. Während des Vorbereitungsdienstes stehen die Auszubildenden in einem Beamtenverhältnis auf Widerruf oder durchlaufen ihn als Trainees der Bayerischen Staatsforsten. Beamte auf Widerruf führen dabei die Dienstbezeichnung "Forstanwärterin" bzw. "Forstanwärter" und erhalten Anwärterbezüge nach dem Eingangsamt A 10 (ggf. zuzüglich Verheiratetenzuschlag, Kindergeld und vermögenswirksame Leistungen).

Der Vorbereitungsdienst beginnt jährlich jeweils Anfang Oktober. Die Voraussetzungen und Termine werden mit einer Bekanntmachung zum Jahresanfang im Bayerischen Staatsanzeiger ausgeschrieben. Die für die Online-Bewerbung notwendigen Unterlagen finden Sie in der Rubrik "Online Bewerbung für den Vorbereitungsdienst".

Neben den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen müssen Bewerberinnen und Bewerber unter anderem die geforderte gesundheitliche Eignung durch ein amtsärztliches Zeugnis nachweisen und einen gültigen Jagdschein besitzen. Die Höchstaltersgrenze für die Einstellung in ein Beamtenverhältnis liegt bei 45 Jahren. Zu den fachlichen Anforderungen zählen bestimmte Studieninhalte, die in § 3 Abs. 4 FachV-Forst festgelegt sind. Demnach gelten als "forstliche Studiengänge" solche, in denen Fächer in der Regel mit folgenden Lehrinhalten erfolgreich belegt wurden: Waldökologie, Waldbau, Forsteinrichtung, Waldschutz, Wildtiermanagement und Jagd, Naturschutz und Landschaftspflege, forstliche Betriebsplanung und -steuerung, forstliche Arbeitslehre, forstliche Verfahrenstechnik, Walderschließung und Logistik, Forstnutzung und Holzmarkt, allgemeine Rechtsgrundlagen, forstliches Recht, Forstpolitik, forstliche Umweltbildung und Öffentlichkeitsarbeit, Führung und Kommunikation.

Die Forstanwärterinnen und Forstanwärter sollen nach der Vorbereitungszeit dazu fähig sein, die Aufgaben ihrer Laufbahn selbständig und eigenverantwortlich wahrzunehmen. Sie sollen für ein vielseitiges berufliches Aufgabenfeld qualifiziert und in Forstbetrieben aller Waldbesitzarten, öffentlichen Forstverwaltungen sowie in verwandten Berufen als Fach- und Führungskräfte einsetzbar sein. Sie vertiefen dazu während des Vorbereitungsdienstes ihre im Studium erworbenen Fachkenntnisse, eignen sich verwaltungs- und betriebsspezifisches Wissen an und erproben sich in der Praxis.

Der einjährige Vorbereitungsdienst gliedert sich in zwei Ausbildungsabschnitte:

Die Forstinspektorenprüfung besteht aus vier Teilen:

Nach der Qualifikationsprüfung können die Forstanwärterinnen und Forstanwärter bis zur Aushändigung des Prüfungszeugnisses weitere Berufserfahrung z. B. als Reviervertretung in der Forstverwaltung oder bei den Bayerischen Staatsforsten sammeln.

Nach erfolgreich abgelegter Qualifikationsprüfung können die Anwärterinnen und Anwärter in ein Beamtenverhältnis bei der Bayerischen Forstverwaltung oder als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bei den Bayerischen Staatsforsten übernommen werden. In den vergangenen drei Jahren hat die Forstverwaltung jedes Jahr rund 30 junge Forstkolleginnen und -kollegen in die dritte Qualifikationsebene (ehemals gehobener technischer Forstdienst) eingestellt. Auch die Bayerischen Staatsforsten stellen regelmäßig junge Revierleiterinnen und Revierleiter ein. Aber auch auf dem freien Arbeitsmarkt ist die bestandene Qualifikationsprüfung eine wertvolle Qualifikation, die die individuellen Berufsaussichten verbessert.